El Intendente Sebastián Echarren, junto a funcionarios de su gabinete firmó este último miércoles el Convenio Colectivo de Trabajo, donde se reconocen y amplían derechos de los compañeros trabajadores de nuestro municipio.
Adheridos a la normativa, firmada con los gremios UPCN y ATM, quedo rubricado el acta que reconoce dentro de muchos artículos, derechos de los trabajadores.
Como aspectos relevantes ponemos en conocimiento varios ítems muy importantes que detallamos a continuación:
- Se establece un porcentaje del %20 del personal de la Planta Permanente como tope para conformar la Planta Transitoria, con una gradualidad de 5 años.
- Se crea una licencia para los casos de violencia de género y para el padre en caso de nacimientos de hijos.
- Se estableció que el Adicional por Actividad exclusiva será un 30% como mínimo, cuando con anterioridad dicho porcentaje constituía el máximo.
- Se crea una Retribución Especial sin cargo de reintegro que se abona al cese de todo trabajador cuando el mismo es a los efectos jubilatorios y la misma equivale a 6 mensualidades, tomándose en cuenta para ello la que el trabajador se encontraba percibiendo en ese momento.
- Se crea un subsidio por fallecimiento del trabajador, equivalente a 6 mensualidades, que se abona a sus familiares con la sola acreditación del vínculo.
- Se graduó el porcentaje a percibir por el trabajador profesional en relación a la posesión de título Universitario de Grado, Tecnicatura Superior Universitaria, Terciario de Grado no Universitario.
- Se incorpora el Instituto de Retiro Voluntario que había sido obviado en los convenios presentados por las Asociaciones Sindicales.
- Se establece que tendrán prioridad de ingreso aquellas personas hijas del trabajador fallecido que fuera único sostén de la familia, siempre que acrediten los requisitos para ello, a excepción de los cargos que requieran concurso.
- Se incorpora el código de descuento con un límite de retención de hasta el 40% del sueldo como resguardo del carácter alimentario que tiene el mismo.
- Se establece que la Junta Medica Local estará integrada por 3 profesionales, debiendo uno de ellos ser de la especialidad medica de la enfermedad que afecte al trabajador.
- Se estipula que en caso de que el trabajador se acoja a la Jubilación Anticipada, el haber que perciba como consecuencia de ello no podrá ser inferior al 70% del último sueldo percibido.
- Se instituyó el mecanismo de resolución de conflictos por paritarias en sede municipal.
Destacamos el compromiso de la gestión municipal encabezada en su momento por Francisco y rubricada en las últimas horas por Sebastián. Nuestro compromiso es permanente con los compañeros trabajadores, bregando siempre por sus derechos.
